Leadership
Effectiveness Analysis (LEA) est un processus
de développement professionnel, destiné
à améliorer son efficacité
managériale.
Ses objectifs
sont de :
- Définir la situation de leadership
sous forme de 22 caractéristiques comportementales.
- Donner un feed-back individualisé
de la conception que le Manager a de son rôle
de leader
et des pratiques qui en découlent.
- Identifier les domaines dans lesquels un
développement est particulièrement
opportun.
- Fournir un canevas qui permettra d’élaborer
des plans d’action spécifiques
pour réussir les
évolutions que le Manager décide
d’effectuer.
Création de la vision
Conservateur
Innovateur
Technicien
Individuel
Stratégique
Développement de l'adhésion
Persuasif
Aisance sociale
Dynamisation
Retenue
Mise en oeuvre de la vision
Normatif
Tactique
Communication
Délégation
Suivi
Contrôle
Feed-back
Obtention de résultats
Centré sur le management
Dominant
Production
Fonctionnement en équipe
Coopératif
Consensuel
Réaction à l'autorité
Empathie
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